Anreiz-Beitrags-Theorie (nach Barnard (1938); March/Simon (1958))

Veranstaltungsdetails: Kommentare/ Inhalte:Anreizsysteme für Vorstände und / oder Aufsichtsräte geraten sehr häufig in die Kritik. Vorwürfe richten sich zumeist auf das absolute Entlohnungsniveau, deren Angemessenheit sowie auf die Zusammensetzung der Systeme.In dem Seminar werden die damit verbundenen Fragestellungen thematisiert: Definitionen / theoretische Grundlagen / Elemente der AnreizssystemeLernziel:Die Studierenden kennen die theoretischen Grundlagen und die praktische Ausgestaltung von Anreizsystemen. Sie sind in der Lage, diese kritische zu analysieren, zu reflektieren, Problemstellungen und passende Lösungen zu erarbeiten.Vorgehen:In der ersten Veranstaltung erfolgt der Kick-Off: Einführung in die dominierende Fragestellung, Aufzeigen möglicher relevanter Teilaspekte und Klärung der Administration. An den beiden Samstagen erfolgen dann die Präsentationen.Zusätzliche Hinweise zu Prüfungen:HAUSARBEIT & Präsenationen im Umfang von ca. 30-40 MinutenAchtung: Es wird kein vorformuliertes Thema vergeben - erste Aufgabe beinhaltet, sich selbst eine passende Fragestellung zu suchen.

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Sociology
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